Oi, estou trabalhando em uma empresa qual fiz entrevista a um mês, porém durante a entrevista expliquei que possuo filhos pequenos, optei por trabalhar no horário das nine hrs as 19 hrs, meu contrato diz este horário, porém o supervisor me solicitou chegar as seven hrs, disse que não poderia, mas o fiz durante uma semana, apos disse para eu chegar as seven:30 pois sempre me atrasava, expliquei novamente que period impossível, pois a escola dos meus filhos abre as 7 hrs, então ele solicitou que viesse no meu horário, assim eu fiz, porém do nada o mesmo me diz que não podia mais ser no horário estipulado, então me passou para as 8:00, hoje em greve geral, fui trabalhar e cheguei as 8:45, levei uma advertência escrita, onde o mesmo colocou que meu horário e as eight:00, já não sei o que fazer, isso e valido, pois todos estão de greve, eu fui trabalhar, entrei no meio do piquete, fui humilhada por colegas e levo advertência. O que fazer?
Você já recebeu uma advertência por atraso? Se sim, sabe como isso pode ser uma experiência desagradável. Afinal, ninguém gosta de ser penalizado por não cumprir prazos, não é mesmo?
O great é que os descontos não sejam feitos brand no primeiro atraso do colaborador. Então, os profissionais de Recursos Humanos precisam agir para entender a situação e o motivo que causou tal condição.
Cheguei meia hora atrasada a empresa me proibiu de exerce minhas atividades, mandaram eu ir pra casa e ganhei falta isso.
A negociação também é uma habilidade desejada na liderança de equipes, pois ela influencia e estabelece consenso e compromisso com o alcance das metas e objetivos do projeto.
Se ocorre com vários funcionários, seria interessante procurar um representante do sindicato para avaliar o que fazer, Okay?
A lei de Parkinson, publicada por Cyril Northcote Parkinson em seu artigo na revista The Economist, em 1955, diz que: “O trabalho se expande de modo a preencher o tempo disponível para a sua realização“.
Verificar junto aos executores da atividade uma nova estimativa de duração, realista, porém agressiva, para o cumprimento do trabalho da atividade. Negociar com as partes interessadas e estabelecer o compromisso com o novo prazo.
Inúmeros fatores influenciam este cálculo, por exemplo: nível de dificuldade da atividade, o seu grau de ineditismo, a competência e produtividade dos recursos atribuídos e diversos outros parâmetros incertos que acompanham a realização de qualquer atividade.
Identificar as competências de cada membro da equipe e alinhar ao trabalho que é executado, estabelecer um ambiente motivador, comunicar bem, dar o exemplo, superar resistência à mudança;
Entretanto, há um limite de tolerância de ten minutos diários, contados na chegada e na saída dos colaboradores. Então, se ele chegar antes ou depois, respeitando este for everyíodo, não poderá sofrer descontos ou receber hora added.
Como dito, existem exceções para a abrangência das leis sobre jornada de trabalho para alguns tipos de empregados. De acordo com o artigo sixty two da CLT, estão isentos de marcação de ponto e todas as regulamentações associadas a esse registro os seguintes tipos de trabalhadores:
Em caso de faltas não click here justificadas, o empregador tem de estar bem preparado para se proteger de atitudes de má fileé por parte do empregado.
Em regra, compromissos, como consultas médicas ou odontológicas, devem ser agendadas em turno oposto ao das aulas. Caso não seja possível, é importante que os familiares avisem com antecedência ao professor responsável pela turma.